Potenciar a transparência e integridade organizacional
O que propomos?
A Academia é a quarta área programática que lançamos e desdobra-se em duas componentes: investigação e formação.
Muito para além dos mínimos exigidos pelo compliance, a nossa Academia ajuda organizações a potenciar e elevar fasquias de exigência, ao nível da transparência e integridade organizacional, inspiradas pelos valores e visão dos seus responsáveis e amplificadas por boas práticas nacionais e internacionais.
Propomos um caminho de integridade para todas as organizações independentemente das circunstâncias de partida que caracterizem cada uma delas.
O que oferecemos?
- Mapeamento dos fatores de risco
- Identificação de prioridades na gestão e mitigação do risco
- Definição de necessidades de formação vis-a-vis objetivos organizacionais e riscos identificados
- Desenho de Programas de formação customizados para a transparência e integridade Organizacional
- Execução/facilitação do programa adaptado ao contexto de cada Organização
- Avaliação do impacto a qualidade da formação nas pessoas e na organização e dos resultados obtidos
- Elaborar (ou rever) o Código de ética (manual de conduta e ética)
- Elaborar (ou rever) o Plano anticorrupção (plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas).
- Step Plan para dar resposta à Lei nº93/2021 e estabelecer o Regime Geral da Prevenção da Corrupção (“RGPC”)
Áreas de Formação
Módulo. A psicologia por detrás da integridade (como construir a sua matriz de valores, como gerir valores conflituantes, como integrar princípios e valores de forma estruturante, Etc)
Módulo. Familiarização com os fatores sociais e as necessidades familiares (Economia familiar, Rendimento disponível, poupança, ….) que podem condicionar um comportamento íntegro
Módulo. Ética para além da Cultura Social e da moral vigente (familiarização com as causas culturais, bem como com a forma eficiente de lidar com elas)
Módulo. Regime Geral de Prevenção da Corrupção e o Mecanismo Nacional Anticorrupção (MENAC) – introdução ao enquadramento português
Módulo. Legislação anticorrupção – do básico (para todos) ao complexo (para os especialistas).
- Responsabilidades e penalizações da pessoa coletiva
- Responsabilidades e penalizações individuais
Módulo. Revisão dos principais conceitos no contexto de empresa (Integridade, Corrupção, ética corporativa e individual, lobbying, conflito de interesses, tráfico de influências, suborno, ética, transparência, integridade; nepotismo, (…)
Módulo. Metodologia para construção de instrumentos base essenciais:
- Manuais de conduta e Código de ética
- Plano de Prevenção de Riscos (PPR)
- Modelos de risco anticorrupção
Módulo. Due diligence de parceiros?
Módulo. Ferramentas tecnológicas no combate à corrupção – canais de denúncia (whistleblowing)
Qual a relevância?
Indicações para que o processo seja fluido, intuitivo e seguro.
Como evitar que seja um documento “morto”?
Em que somos diferentes?
Independente
Não segue nenhuma linha ideológica, política ou religiosa.
Especializada
No tópico da integridade, transparência, anticorrupção e ética. Não dá formação sobre outros tópicos.
Prática
Equilibra teoria e conceitos com o sentido prático do uso regular em ambiente de trabalho dos conteúdos, ferramentas e técnicas leccionadas.
Multidisciplinar
Equilibra teoria e conceitos com o sentido prático do uso regular em ambiente de trabalho dos conteúdos, ferramentas e técnicas leccionadas.
Positiva
Aborda o tema da corrupção numa perspetiva de trajetória organizacional construtiva e assente na inovação incremental de práticas e processos.
Orientada para os resultados
Foca-se em impactos diretos nomeadamente, mas não só, na disseminação de valores em toda a organização, desenvolvimento de documentos de compromisso internos, na mitigação de fatores de risco de negócio, na melhoria das condições de trabalho, na satisfação individual e coletiva de funcionários, colaboradores e stakeholders.
Customizada
Desenvolvemos vários módulos e podemos construir programas à medida do interesse/necessidades do cliente...
